Şantiyelerde Kalifiye Eleman Bulmak Zorlaştı

İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken nitelikli eleman bulamamak da inşaat şirketlerini zora sokuyor. Personel bulma zorluğunun en önemli nedenleri ortasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen emekçi sayısındaki azalma ve iş şartlarının yetersizliği üzere faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle büyük şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız zelzele felaketi ile birlikte emekçi talebi de önemli halde arttı. Lakin, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaşıyor” dedi.

“FİRMALARI EN BÜYÜK TASASI NİTELİKLİ ELEMAN KITLIĞI”

Deprem sonrasında yeterlice hareketlenen inşaat dalındaki emekçi ve usta eksikliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha yavaş ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına açılmak isteyen firmalarımızın en büyük tasa kaynağı nitelikli eleman kıtlığıdır. Özel bölümümüz çalıştıracak işçi bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş müracaatları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı tahlil yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz devirde hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep istikrarının temini olacak” diye konuştu.

“TÜRKİYE İKTİSADINI DE ETKİLİYOR”

İnşaat dalındaki personel bulma zorluğu yalnızca dalı değil, birebir vakitte Türkiye iktisadını de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye iktisadının değerli bir kesimi olduğu için emekçi bulma zorluğu bölümdeki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, personel bulma probleminin tahlili için süratle harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inşaat bölümünde emekçi bulma zorluğu önemli bir tasa kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Fakat, yanlışsız adımlar atılarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve tesirli siyasetler geliştirerek personel bulma sıkıntısını çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.

“EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKSEL GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”

Bu sorunun tahlili için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, çalışanlara yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıyeten, patronlar cazibeli teşvikler sunarak ve düzgün bir patron markası oluşturarak personel çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de emekçi bulma sıkıntısını hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı  Mehmet Raz, bu adımları ayrıntılı olarak açıkladı:

1. Eğitim ve Mesleksel Gelişim: İnşaat kesiminde çalışacak personellere yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.

2. Teşvik ve Patron Markalaşması: Patronlar, cazip teşvikler sunarak ve güzel bir patron markası oluşturarak personel çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha güzel maaşlar, sigorta imkanları, meslek ilerleme fırsatları üzere avantajlar sunulabilir.

3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat kesiminde teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az personelle daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.

4. Göçmen Emekçi Siyasetleri: Ülkeler, emekçi bulma sıkıntısını çözmek için göçmen emekçi siyasetlerini gözden geçirebilir ve uygun şartlarda göçmen emekçi alımını destekleyebilir.

5. İşgücü Planlaması: Patronlar, gereksinimlerini daha yeterli anlamak ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı